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Informamos que a partir del 26 de abril de 2026 deberá implementarse la reducción del límite de la jornada laboral a 42 horas semanales, en el marco de la aplicación gradual de la ley de reducción de jornada laboral en Chile.
La implementación de esta rebaja deberá realizarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, debiendo quedar dicho acuerdo formalizado por escrito y ajustado a los márgenes establecidos por la normativa laboral vigente.
En caso de no existir acuerdo entre las partes, la normativa establece criterios específicos para aplicar la reducción de jornada:
Si la jornada laboral original de 44 horas semanales está distribuida en 5 días, se deberá reducir a lo menos 1 hora por día en dos días de la semana, al término de la jornada diaria.
Si la jornada laboral original de 44 horas semanales está distribuida en 6 días, se deberá reducir a lo menos 50 minutos por día en dos días de la semana, al término de la jornada diaria, y 20 minutos en otro día de la misma semana.
La interpretación de esta normativa establece que la reducción de jornada debe entenderse como una regla única de aplicación, la cual deberá implementarse respetando la distribución de la jornada semanal y aplicándose progresivamente hasta alcanzar el límite legal de 40 horas semanales, conforme al calendario establecido por la ley.
Por lo anterior, se recomienda a las empresas revisar la distribución actual de las jornadas laborales y evaluar los ajustes necesarios, con el fin de cumplir adecuadamente con la normativa vigente.
Ante cualquier duda o si requiere asesoría para implementar esta modificación en su empresa, nuestro equipo se encuentra disponible para apoyarle.
